Як звільнити пенсіонера?

Часто перед роботодавцем постає проблема: як звільнити пенсіонера. Питання це досить актуальне і вимагає грамотного рішення, адже в Трудовому кодексі Російської Федерації немає статті, яка б свідчила, що людина може бути звільнений лише через досягнення ним будь-якого віку. В цьому плані всі громадяни, які досягли віку в 16 років, мають рівні права.

За власним бажанням

Багато людей, досягнувши пенсійного віку, саміне бажають продовжувати свою трудову діяльність і хочуть якомога швидше піти на заслужений ними відпочинок. В такому випадку пенсіонеру достатньо написати заяву на ім'я керівника організації і повідомити його про своє бажання залишити роботу. Крім того, не варто зволікати з оформленням документів на виплати пенсії. Якщо ви не хочете втрачати свої законні гроші і бажаєте отримувати грошові виплати вже з першого дня виходу на пенсію, віднесіть документи до Пенсійного Фонду протягом перших 30 днів з дня звільнення з роботи.

За станом здоров'я

Як правильно звільнити пенсіонера, якщо сам вінбажання виходити на заслужений відпочинок не має? Перша вагома причина - невідповідність стану здоров'я займаної посади. Якщо у пенсіонера є довідка про інвалідність, але часткова працездатність збережена, то організація може надати такому працівнику іншу посаду, яка була б сумісна з його здоров'ям. Якщо ж такого робочого місця в розпорядженні організації немає, то вона в праві розірвати трудовий договір з пенсіонером. Цей процес здійснюється відповідно до 8 пункту частини першої статті 77 Трудового Кодексу Російської Федерації. Роботодавець також зобов'язаний крім основних виплат зробити одноразову виплату в розмірі середнього двотижневого заробітку.

При скороченні штабу

Якщо вас цікавить, як звільнити працюючогопенсіонера при загальному скороченні штабу, то скажемо, що ніяких переваг перед іншими працівниками пенсіонер не має, втім, як і немає причин ставити працюючих пенсіонерів на перше місце при звільненні. Часто при скороченні пенсіонерів, у випадках, коли процес проходить за обопільною згодою, який звільнився належить шість середніх заробітних виплат. Пенсіонер в разі скорочення при бажанні продовжити трудову діяльність може звернутися в службу зайнятості, це дозволить йому протягом трьох, наступних за звільненням, місяців отримувати середньомісячну заробітну плату. Якщо центр зайнятості населення не зможе забезпечити працездатного пенсіонера роботою в тримісячний термін, то середньомісячний заробіток буде виплачуватися протягом четвертого, п'ятого і шостого місяців з моменту звільнення. При цьому необхідно обов'язково звернутися в службу зайнятості населення протягом одного місяця з дня скорочення працівника зі штабу.