Чи можуть звільнити?

Багато хто з нас стикався з проблемоюзвільнення, наприклад, після закінчення першого місяця роботи (випробувального терміну). Влаштовуючись на роботу, Ви не думаєте про те, чи можуть звільнити Вас. Людина часто зацікавлений в наявності постійного робочого місця. Однак, не завжди виходить так, як нам того хотілося б.

Можна знайти масу причин для звільнення. І якщо все ж, якщо було прийнято рішення про звільнення того чи іншого працівника, потрібно спочатку розібратися, чи можуть звільнити працівника, а також, яким способом це можна зробити. Існує кілька варіантів звільнення: по собственному желанию, недотримання працівником трудової дисципліни, незадовільний підсумок атестації, а також грубе порушення.

Найпоширенішим і вигідним для обохсторін способом звільнення є пропозиція догляду за власним бажанням (співробітник сам пише заяву про звільнення). В цьому випадку, слід пояснити, що звільняється, причини, через які він не може у Вас працювати. Якщо наведені аргументи задовольнять працівника, слід написати йому хороші рекомендації. У великих компаніях діє преміальна система в тому випадку, якщо сторони розходяться мирно.

причини звільнення

Давайте зупинимося на найбільш основні причини звільнення.

Порушення правил і дисципліни організації. Не слід порушувати статут компанії, а тим більше закон Вашої країни. Дана проблема часто і є причиною звільнення.
Плітки і скарги на роботу. Слід зазначити, що роботодавцям дуже не подобається критика на їхню адресу, або ж на адресу належної їм компанії. І вже тим більше, неприйнятно розпускати чутки по всій організації.
Сон на робочому місці. Коментарі, в принципі, зайві. Нікому не потрібні співробітники, які замість роботи люблять відпочити. Особливо це стосується тих видів професій, які вимагає від співробітника уваги і зосередженості. Наприклад, таксисти, далекобійники, лікарі. Якщо хтось із них засне в процесі роботи, в цьому випадку просто не уникнути катастрофи.
Викриття у брехні або крадіжка. В цьому випадку можна втратити не тільки робочого місця, але й постати перед судом. Якщо Ви крадете що-небудь з робочого місця або з майна компанії, а потім ще і обманюєте (при наявності відеозапису, наприклад) - це загрожує серйозними наслідками. Роботодавці теж люди, а людям властиво поважати чесність.
Поява на робочому місці в нетверезому стані. Коли Ви вживаєте алкоголь, до всього іншого, знижується продуктивність роботи, неприємний запах, що виходить при цьому, псує не тільки імідж працівника, а й роботодавця.
Домагання до колег. Виникає чимало суперечок навколо теми домагання на робочому місці. Чи можна звільнити працівника за таку витівку? Можна, можливо. Заборона на такі дії, найчастіше прописаний в статуті організації. Робочі романи строго заборонені не тільки самими організаціями, але і вкрай небажані, на думку більшості психологів. Бували випадки, коли за прояви будь-якого особистого знака уваги (дотик або поцілунок) звільняли обох винуватців, навіть якщо вони були сімейною парою!
Прогули. Часті відлучки, з причиною або без неї, не радує роботодавців. Начальство розраховує на вироблений Вами продукт або послугу. У разі невиходу на роботу, доводиться перебудовувати весь, чітко налагоджений механізм побудови робочого процесу.
Неправдивість даних в резюме. Це теж можна віднести до причини звільнення через брехню. Але відмінність в тому, що Ви навмисно обманювали спочатку. А це, в свою чергу, розсердить будь-кого. Обман - погана штука. Запланована брехня - подвійно гірше.
Особисті проблеми. Особисте життя повинна проходити поза роботою. Будь-які її прояви або наслідки в робочому процесі, негативно позначаються на продуктивності. Ви можете відлякати клієнта або співробітника своїм засмученим або розлюченим виглядом.
Використання Інтернету в особистих цілях. Здавалося б, ніякого криміналу в цьому немає. Але, замість роботи співробітник зайнятий розвагою. Це - вкрай неприйнятно.
Низькі результати трудової діяльності. Чи не справляєшся з роботою - йди. Будь-яка організація шукає кваліфіковані кадри.
Обговорення начальства, робочого графіка абопідприємства в соцмережах. Ні для кого не секрет, наскільки популярною є Мережа в сучасному світі. Навіть ті, хто за своєю природою є не надто балакучим, може бути вельми балакучим, спілкуючись в Інтернеті. Не варто забувати, що надмірна балакучість може привести до витоку інформації, яка буде на руку конкурентам Вашого роботодавця.

Напевно, кожен другий задивился всередині себе надпроблемою - а чи можуть мене звільнити в разі порушення статуту організації? Безумовно, можуть. Серйозні компанії вельми відповідально ставляться до виконання свого статуту. Тому, якщо Вам не подобається працювати за чужою вказівкою, займіться, наприклад, фрілансом. У цьому випадку Ви самі встановлюєте правила.

Звільнення вагітної жінки

На жаль, досить часто вагітна жінкастикається з перспективою втрати робочого місця, а отже, позбавляється певних компенсацій і трудового стажу. Та й не кожен роботодавець бере на себе обов'язок дотримуватися закону, щодо жінки в положенні. Раніше вагітну жінку могли звільнити гранично швидко. Але, жінки навчилися боротися за свої права і з твердою впевненістю займаються їх відстоюванням.

Роботодавець може розірвати трудовий договір зжінкою в положенні, тільки в разі розформування компанії. Якщо трудовий договір жінки в положенні закінчується саме в період вагітності, в цьому випадку потрібно подати заяву, з проханням продовжити цей договір.

звільнення інваліда

Працевлаштування та звільнення людей, що маютьінвалідність, часто породжує конфлікт інтересів, особливо це стосується людей, які травмувалися в процесі роботи. Чи мають право звільнити інваліда, в разі отримання інвалідності на робочому місці?

Незалежно від того, в результаті чогонастала інвалідність, вона не може бути перешкодою для звільнення. Співробітник, який не є на роботу через тимчасову / постійної непрацездатності, може бути звільнений через певний час, відповідно до законодавства. Людина, який отримав на місці роботи професійне захворювання або трудове каліцтво, не може бути звільнений до того, як йому буде встановлена інвалідність. Після цієї процедури, співробітника можуть звільнити з роботи на загальних підставах, які передбачає трудове законодавство.

Якщо Ви ставитеся до тієї категорії людей, уяких є постійна, добре оплачувана робота, можна сказати, що Вам дуже пощастило. Однак везіння є крихкою річчю, тому потрібно дотримуватися встановлених правил, щоб зберегти за собою робоче місце.