Як оформити трудовий договір?

При влаштуванні на роботу нам доводитьсяпідписувати трудовий договір. Найчастіше ми дуже легковажно ставимося до його підписання, лише побіжно переглядаючи його вміст. А, між тим, і працівникові і роботодавцю дуже важливо знати для чого потрібен цей документ і як його оформляти, щоб у разі конфлікту ніхто не зазнав збитків і не відчув себе обдуреним.

Як правильно оформити трудовий договір

Трудовий договір, згідно з трудовим кодексом РФ,це укладена угода працівника і роботодавця. Згідно з цією угодою роботодавець зобов'язується забезпечити працівнику не тільки роботу, а й відповідні для неї умови праці, а також повністю і без затримок виплачувати зарплату. У свою чергу а працівник бере зобов'язується сумлінно виконувати роботу, дотримуючись встановлених роботодавцем правила внутрішнього трудового розпорядку.

Що повинен містити трудовий договір

Перед тим як оформити трудовий договір, варто заздалегідь ознайомитися з основними пунктами його змісту. Так в кожному договорі обов'язково повинні міститися такі пункти:

1. П. І. Б. працівника і роботодавця і найменування підприємства.
2. ІПН роботодавця.
3. Дата і місце укладення трудового договору.
4. Місце роботи.
5. Назва посади, прфессия, або конкретної трудової функції.
6. Опис або перелік роботи, яку належить виконувати працівникові.
7. Точна дата приступления до роботи.
8. Умови оплати праці.
9. Умови чітко оговарівающі час роботи і відпочинку.
10. Умови обов'язкового соціального страхування працівника.
11. Права і обов'язки працівника і роботодавця.
12. Умова про випробувальний термін (він не повинен перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій - шести місяців).
13. Умови розірвання договору.
14. Інші додаткові умови, але тільки якщо вони не порушать трудове законодавство, погіршуючи становище працівника.

Документи для оформлення трудового договору

Щоб правильно оформити трудовий договір, від майбутнього працівника будуть потрібні наступні документи:

• паспорт (або інший засвідчує особу документ)
• трудова книжка (не потрібно при оформленні роботи за сумісництвом)
• СНІЛС (пласіковую картку)
• військовий квиток (при необхідності)
• атестат, диплом або інші необхідні документи про освіту

Складений трудовий договір необхіднороздрукувати в двох примірниках, один з яких забирає працівник, а другий залишається у роботодавця. При цьому на примірнику роботодавця повинна стояти підпис працівника, яка підтверджує те, що працівник отримав свій екземпляр договору.

Оформляючи трудовий договір потрібно знати

Є ще ряд моментів, які необхідно враховувати збираючись укладати трудовий договір:

1. Трудові договори бувають терміновими (які полягають на конкретний термін, але не перевищує 5 років) і укладені на невизначений строк.
2. Вступом договору в силу вважається день, в який він був підписаний працівником і роботодавцем, або день обумовленого в договорі фактичного початку роботи.
3. Трудовий договір, згідно з кодексом РФ, може полягати тільки з особами, які досягли 16 років. Або з віку 14 років (за згодою одного з батьків).

Тепер ви знаєте як оформити трудовий договір, Сприкладом правильного оформлення бланка трудового договору можна ознайомитися тут. Якщо ж у вас виникли сумніви в правильності запропонованого вам трудового договору, або ви хочете внести в нього якісь особливі умови, то перш ніж підписати його, обов'язково порадьтеся з юристом.